1.员工拒绝签订劳动合同的处理方法：若员工拒绝签订书面劳动合同，用人单位有义务解除劳动关系。否则，即使有证据证明是员工拒绝签订，用人单位可能仍需支付双倍工资。用人单位应履行辞退义务，否则即使员工不愿签订，也需支付双倍工资。2.劳动合同签订的建议措施。- 公司在制度中规定，若因员工个人原因未签订劳动合同，视为员工不同意签订。- 将员工个人原因未签订合同纳入试用期录用条件告知书中，违反则视为不符合录用条件。- 在劳动合同续签模板中加入反馈时间节点要求，如未按时反馈，视为员工不同意续签。- 保留公司通知员工签订劳动合同的证据，如快递、邮件、微信对话、短信或通话记录等。- 做好劳动合同签订签收记录管理，确保有签字证明已领取劳动合同。