急辞工扣工资合法，但存在以下情况时扣工资是不合法的。1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。2、如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的。3、如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。合法辞职流程如下：1、提前通知：根据劳动合同法_规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日通知用人单位。