急辞职扣工资合法吗

急辞工扣工资合法，但存在以下情况时扣工资是不合法的：

1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。

2、如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的。

3、如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。

合法辞职流程如下：

1、提前通知：根据劳动合同法_规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日通知用人单位。

2、递交离职申请：员工需将书面《辞职报告》交到人事行政部_，并领取离职手续表_。人事行政部会进行离职面谈，了解离职原因并做记录。

3、办理离职手续：员工需将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。离职员工所在部门的助理会收回工作证、员工手册、工作服等，并确认无误。

4、财务结算：财务部会检查离职员工与公司在财务上的欠款，如有需要当场清还。

5、办理社保和公积金结算：离职员工需到失业保险经办机构_办理终止、解除劳动关系备案手续，并中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金，人事行政部会帮助其进行转移。

6、人事档案转移：员工需将人事档案、集体户口、党组织关系转出。

7、工资结算：人力资源部会统计员工本月考勤，报上级领导批示，并在工资结算日发放工资。

8、办理解除劳动合同证明：人力资源部会为员工办理解除劳动合同证明，这是员工到新单位需要的。

综上所述：对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。