合同到期需补偿：单位不续签需经济补偿；员工不续签分情况：1）单位不变且条件提升，无经济赔偿；2）单位降低条件，需补偿。补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高十二年。违规解除合同，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。《劳动合同法》规定。法律分析；合同到期怎么补偿。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种。（1）：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济赔偿。（2）：如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。《劳动合同法》；