合同期满后的赔偿措施有哪些？

合同到期需补偿：单位不续签需经济补偿；员工不续签分情况：1）单位不变且条件提升，无经济赔偿；2）单位降低条件，需补偿。补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高十二年。违规解除合同，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。《劳动合同法》规定。

法律分析

合同到期怎么补偿？

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种：

（1）：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济赔偿。

（2）：如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结语

根据《劳动合同法》规定，合同到期后的补偿问题如下：单位不续签需进行经济补偿；员工不续签分两种情况：若单位维持或提高原劳动条件，员工不续签不需经济赔偿；若单位降低原劳动条件，单位需补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。违反解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行合同，单位应履行；劳动者不要求或已无法履行，单位应按规定支付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国缔结条约程序法： 第十九条 中华人民共和国缔结的条约和协定的修改、废除或者退出的程序，比照各该条约、协定的缔结的程序办理。

中华人民共和国缔结条约程序法： 第二十一条 本法自公布之日起施行。

中华人民共和国缔结条约程序法： 第一条 根据中华人民共和国宪法，制定本法。