用人单位体罚劳动者是违法行为，劳动行政部门应给予警告并责令改正。受伤者可申请工伤赔偿。根据劳动法和劳动合同法，用人单位有体罚、侮辱、违章指挥等行为应受行政处罚，并承担赔偿责任。工伤保险条例认定职工在工作时间和场所内受伤为工伤。劳动合同法规定，劳动者因工负伤或患职业病丧失劳动能力，用人单位不得随意终止劳动合同。用人单位应建立劳动规章制度，保障劳动者权益，劳动者也有履行劳动义务和忠诚义务。法律分析；首先需要报警，如果有伤害的，可以申请工伤赔偿。用人单位的体罚行为，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。