员工遭受公司体罚时如何维权？

用人单位体罚劳动者是违法行为，劳动行政部门应给予警告并责令改正。受伤者可申请工伤赔偿。根据劳动法和劳动合同法，用人单位有体罚、侮辱、违章指挥等行为应受行政处罚，并承担赔偿责任。工伤保险条例认定职工在工作时间和场所内受伤为工伤。劳动合同法规定，劳动者因工负伤或患职业病丧失劳动能力，用人单位不得随意终止劳动合同。用人单位应建立劳动规章制度，保障劳动者权益，劳动者也有履行劳动义务和忠诚义务。

法律分析

首先需要报警，如果有伤害的，可以申请工伤赔偿。用人单位的体罚行为，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”

《劳动合同法》第八十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。”

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。根据《上海市劳动合同条例》第三十八条规定：劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务；作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。

结语

用人单位对劳动者实施体罚行为是违法的，根据相关法律规定，劳动行政部门可以给予警告并责令改正，同时对造成损害的情况下，应承担赔偿责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位实施体罚等行为的责任人员可能面临行政处罚甚至刑事责任。同时，受害劳动者可以申请工伤赔偿。劳动者在工作过程中受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。劳动者患职业病或因工负伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意终止劳动合同。双方都有权利和义务，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益，而劳动者则有履行劳动义务和对企业忠诚的义务。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十二条违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。

对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十条工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。