本文讲述了劳动合同的经济补偿金支付期限和劳动纠纷的仲裁时效，以及劳动争议申请仲裁的时效期间。还提到了劳动合同经济补偿金的计算方式，即按劳动者在用人单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。法律分析；劳动合同的经济补偿金支付期限为一年。若劳动者与用人单位解除了劳动合同，则需在一年内提出仲裁或诉讼，并经过仲裁机构或法院对相关情况的审查后，进行判决处理。劳动纠纷的仲裁时效为一年，若超过一年，将不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动合同经济补偿金标准怎么计算。