劳动合同中的经济补偿金时效规定

本文讲述了劳动合同的经济补偿金支付期限和劳动纠纷的仲裁时效,以及劳动争议申请仲裁的时效期间。还提到了劳动合同经济补偿金的计算方式,即按劳动者在用人单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。

法律分析

劳动合同的经济补偿金支付期限为一年。若劳动者与用人单位解除了劳动合同，则需在一年内提出仲裁或诉讼，并经过仲裁机构或法院对相关情况的审查后，进行判决处理。劳动纠纷的仲裁时效为一年，若超过一年，将不再受理。

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动合同经济补偿金标准怎么计算

劳动合同经济补偿金的计算方式一般是按劳动者在用人单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。

拓展延伸

违约金与经济补偿金的区别

1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。

2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。

结语

劳动合同经济补偿金的支付期限为一年,若劳动者与用人单位解除劳动合同,则需在一年内提出仲裁或诉讼,并经过仲裁机构或法院对相关情况的审查后,进行判决处理。劳动纠纷的仲裁时效为一年,若超过一年,将不再受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。计算劳动合同经济补偿金的标准一般是按劳动者在用人单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。