解除劳动合同签字后赔偿金不合理的处理方式是：申请劳动仲裁或提起民事诉讼。用人单位需有合法理由辞退员工，劳动者需提前30日书面通知用人单位。律师可协助双方协商解除合同，寻找证据支持各自诉求，并帮助双方提前30天写好书面通知。法律分析；解除劳动合同签字后赔偿金不合理的处理方式是：可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。我国的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【风险提醒】解除劳动合同是劳动者与用人单位都拥有的权利，但是劳动合同的解除也不可以随意而为，如果不了解相应的条件，就容易造成对方的损失，从而引发劳动仲裁，进而承担赔偿责任。