劳动合同到期不续签需支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。孕妇劳动合同到期一般不可不续签，若拒绝续订则合同无效，孕期、产期或哺乳期内合同顺延。劳动合同续签需提前30天通知，遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。法律分析；一、一年劳动合同到期不续签怎么赔偿多少钱。劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、劳动合同到期孕妇不续签。