一年劳动合同到期不续签怎么赔偿多少钱

劳动合同到期不续签需支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。孕妇劳动合同到期一般不可不续签，若拒绝续订则合同无效，孕期、产期或哺乳期内合同顺延。劳动合同续签需提前30天通知，遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。

法律分析

一、一年劳动合同到期不续签怎么赔偿多少钱

劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

二、劳动合同到期孕妇不续签

劳动合同到期孕妇一般不可以不续签。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，劳动者不愿意续订的，劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。

《劳动合同法》第十四条

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、劳动合同续签需要提前多久

劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的，但是如果劳动者，或者是用人单位想要终止劳动合同，则需要提前30天通知对方。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，一年工作经验应支付1个月工资。而对于存在《劳动合同法》第14条规定情形下要求续签无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位拒绝续签将需要支付劳动者2个月工资作为赔偿金。此外，劳动合同到期的孕妇一般不可不续签，若劳动合同期限届满时仍在孕期、产期或者哺乳期内，合同应顺延至相关期满。最后，劳动合同续签需要提前30天通知对方，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，履行劳动合同规定的义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。