非法用工的认定及法律后果：非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况，如非法使用童工。根据《劳动法》第九十四条和第九十五条规定，非法招用未成年人的单位将受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款；严重情况下，市场监督管理部门还可吊销营业执照。对违反保护规定，侵害女职工和未成年职工合法权益的单位，也将受到类似的处罚，并需承担赔偿责任。法律分析；非法用工的认定：非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。如用人单位非法使用童工。非法用工的法律后果。《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。