如何认定属于非法用工

非法用工的认定及法律后果：非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况，如非法使用童工。根据《劳动法》第九十四条和第九十五条规定，非法招用未成年人的单位将受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款；严重情况下，市场监督管理部门还可吊销营业执照。对违反保护规定，侵害女职工和未成年职工合法权益的单位，也将受到类似的处罚，并需承担赔偿责任。

法律分析

非法用工的认定：非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。如用人单位非法使用童工。

非法用工的法律后果：

《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年职工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年职工造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

如何判断雇佣关系是否合法

判断雇佣关系是否合法需要考虑多个因素。首先，要确定是否存在劳动合同，合同应明确规定双方的权利和义务。其次，要关注工资支付是否合规，包括支付方式、时间和金额是否符合法律要求。此外，要确认工作时间、休假、社会保险等福利待遇是否符合法定标准。还需要审查劳动条件是否安全，是否提供必要的劳动保护措施。最后，要了解雇佣关系是否符合当地劳动法规定，如是否遵循雇佣歧视禁止、劳动争议解决等规定。综上所述，判断雇佣关系是否合法需要综合考虑多个方面的法律要求和实际情况。

结语

非法用工的认定是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况，如非法使用童工。根据《劳动法》第九十四条和第九十五条的规定，对于非法招用未成年人的用人单位，劳动行政部门将责令其改正并处以罚款，情节严重者市场监督管理部门将吊销其营业执照。对于违反法律规定侵害女职工和未成年职工合法权益的用人单位，劳动行政部门将责令其改正并处以罚款，同时还需要承担赔偿责任。判断雇佣关系是否合法需要考虑多个因素，包括劳动合同、工资支付、福利待遇、劳动条件和当地劳动法规定等。综上所述，非法用工行为将面临法律后果，同时判断雇佣关系是否合法需要综合考虑多个方面的法律要求和实际情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。