劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和起诉等步骤，以解决违反劳动法的问题。劳动者可先协商，如无法解决可申请调解，调解更省时。如果调解无效，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法院起诉的前置程序。如果对仲裁结果不满意，可在十五天内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。法律分析；如果公司违反《劳动法》，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理。（1）双方协商。（2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。