应对劳动法违规行为的方法

劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和起诉等步骤，以解决违反劳动法的问题。劳动者可先协商，如无法解决可申请调解，调解更省时。如果调解无效，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法院起诉的前置程序。如果对仲裁结果不满意，可在十五天内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

法律分析

如果公司违反《劳动法》，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：

（1）双方协商。

（2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。

（3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。

（4）起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

拓展延伸

劳动法违规行为的法律后果及合规建议

劳动法违规行为可能导致严重的法律后果。根据劳动法的规定，雇主可能面临罚款、赔偿劳动者的损失、解雇劳动者等处罚。同时，劳动者也有权利向劳动监察部门投诉并寻求维权。为避免违规行为，雇主应加强对劳动法的了解，确保合同、工资、工时等方面的合规性。合规建议包括建立完善的劳动合同制度、确保工资支付的及时准确、合理安排工时和休假制度、提供良好的工作环境和安全设施等。此外，雇主还应及时了解劳动法的最新变化，保持与劳动者的沟通和良好的劳动关系，以避免违规行为带来的法律风险。

结语

劳动争议的处理程序包括：双方协商、调解、仲裁和起诉。调解是更省时的方式，可通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织进行申请。仲裁是劳动争议的前置程序，双方当事人可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如对仲裁裁决不服，可向法院起诉解决劳动争议。劳动法违规行为可能导致严重的法律后果，雇主应加强对劳动法的了解，确保合规，并建立完善的劳动合同制度、合理安排工资和工时、提供良好的工作环境，以避免法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。