违法劳动合同的法律责任：用人单位未签订劳动合同需支付2倍工资；不签订无固定期限合同需支付2倍工资；未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿需赔偿；违法解除或终止合同需支付2倍赔偿金；不出具书面证明需改正，造成损害需赔偿。用人单位扣押劳动者物品需退还并罚款。法律分析；1、用人单位“签订劳动合同”违法的法律责任。(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示：向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。(解释：首月不罚；公式：工期乘2减1)。