法律规定国庆节放假3天带薪，但没有规定国庆日有薪假。根据《劳动法》第四十四条和《全国年节及纪念日放假办法》的决定，前三天工作有三倍工资。假期根据工作年限不同，最低5天，最高15天。单位可规定超过法定天数的年假，但不能低于国家规定。《劳动法》第四十四条规定了加班工资标准，根据不同情形支付不同比例的工资报酬。《劳动法》第五十一条规定了在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应支付工资。法律分析；一、法律规定国庆节放假几天带薪。根据《劳动法》第四十四条以及《关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条规定，国庆节放假3天(也就是10月1日、2日、3日)，前三天工作有三倍工资，并没有规定国庆日有薪假。