依照法律规定，今年国庆节可享受几天带薪假期？

法律规定国庆节放假3天带薪，但没有规定国庆日有薪假。根据《劳动法》第四十四条和《全国年节及纪念日放假办法》的决定，前三天工作有三倍工资。假期根据工作年限不同，最低5天，最高15天。单位可规定超过法定天数的年假，但不能低于国家规定。《劳动法》第四十四条规定了加班工资标准，根据不同情形支付不同比例的工资报酬。《劳动法》第五十一条规定了在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应支付工资。

法律分析

一、法律规定国庆节放假几天带薪

根据《劳动法》第四十四条以及《关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条规定，国庆节放假3天(也就是10月1日、2日、3日)，前三天工作有三倍工资，并没有规定国庆日有薪假。

至于假期，则根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数，超过法定天数的，也是允许的，但不能低于国家规定的年假天数。

二、相关法律规定

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

拓展延伸

国庆节放假相关法律规定及待遇解读

根据我国劳动法和相关法律规定，国庆节作为法定节假日，享有放假权益。根据《劳动法》第三十六条和国家法定节假日办法规定，国庆节放假时间为连续3天，即10月1日至10月3日。在放假期间，员工享受带薪休假待遇，即按照正常工资标准支付工资。如果需要调整工作时间或安排加班工作，应按照劳动法规定进行合理安排，并支付相应的加班费。同时，根据不同地区和企事业单位的具体情况，还可能存在一些特殊规定和，建议员工在放假前与雇主或人力资源部门核实相关规定，以确保自身权益。

结语

根据我国劳动法和相关法律规定，国庆节作为法定节假日，享有放假权益。根据《劳动法》第三十六条和国家法定节假日办法规定，国庆节放假时间为连续3天，即10月1日至10月3日。在放假期间，员工享受带薪休假待遇，即按照正常工资标准支付工资。如果需要调整工作时间或安排加班工作，应按照劳动法规定进行合理安排，并支付相应的加班费。同时，根据不同地区和企事业单位的具体情况，还可能存在一些特殊规定和，建议员工在放假前与雇主或人力资源部门核实相关规定，以确保自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报备案。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。