法律分析：工厂搬迁提前解除劳动合同，不是赔偿，而是补偿。标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新工厂搬迁赔偿范围。工厂搬迁，用人单位无法与劳动者协商一致变更合同的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、单位应当支付赔偿金的标准。单位应当支付赔偿金的支付标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。