1、中国：中国的生育保险由国家和地方两个层面提供。在国家层面，根据《社会保险法》，职工按照个人缴费基数的百分之1交纳生育保险费，用于支付产假期间的基本生活费和医疗费。地方层面的具体比例和支付标准有所不同。2、美国：美国没有全国统一的生育保险制度，但根据《家庭医疗假法》（FamilyandMedicalLeaveAct，FMLA），合格员工有权利获得12周的带薪产假。在一些州，一些公司也提供了额外的生育福利和补贴。具体比例和支付标准因州和公司而异。3、加拿大：加拿大的生育保险由联邦提供，根据加拿大就业和社会发展部规定，合格的劳工可以享受最长12个月的产假，其中35周为有偿产假，支付比例为之前工资的一部分，最高不超过一定金额。