生育保险比例是根据不同国家、地区和的规定而有所不同。以下是一些国家的常见生育保险比例示例：
1、中国：中国的生育保险由国家和地方两个层面提供。在国家层面，根据《社会保险法》，职工按照个人缴费基数的百分之1交纳生育保险费，用于支付产假期间的基本生活费和医疗费。地方层面的具体比例和支付标准有所不同。
2、美国：美国没有全国统一的生育保险制度，但根据《家庭医疗假法》（FamilyandMedicalLeaveAct，FMLA），合格员工有权利获得12周的带薪产假。在一些州，一些公司也提供了额外的生育福利和补贴。具体比例和支付标准因州和公司而异。
3、加拿大：加拿大的生育保险由联邦提供，根据加拿大就业和社会发展部规定，合格的劳工可以享受最长12个月的产假，其中35周为有偿产假，支付比例为之前工资的一部分，最高不超过一定金额。
4、德国：德国的生育保险由联邦就业和社会事务部门管理。根据德国社会保险法，产假期间的工资通常可得到相当于生育前三个月平均工资的最高百分之65的补贴。
