1、只要女职工确实怀孕了，无论是否结婚，是否符合计划生育政策，都有享受休产假的权利。2、产假是女职工生育后享有的法定假期，不论女职工是否结婚均享有产假，用人单位不能以女职工未婚怀孕为由，拒绝劳动者的产假要求。3、且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4、国家规定的产假为98天，而实际有的地方规定的产假会更长一些，具体以各个地方的规定为准。5、非婚生育的可以休产假，但是会影响到产假期间的相关政策性待遇的享受，其中包括生育检查费、手术费、住院费和医药费以及产假期间的生育津贴等等，毕竟非婚生育违反相关政策。休产假通常需要的资料。1、判定性质的属性的资料，本人身份证资料、结婚证、生育证或者准生证等到单位人事部门领取产假申请表。