非婚生育产假为98天，分析如下：
1、只要女职工确实怀孕了，无论是否结婚，是否符合计划生育政策，都有享受休产假的权利；
2、产假是女职工生育后享有的法定假期，不论女职工是否结婚均享有产假，用人单位不能以女职工未婚怀孕为由，拒绝劳动者的产假要求；
3、且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
4、国家规定的产假为98天，而实际有的地方规定的产假会更长一些，具体以各个地方的规定为准；
5、非婚生育的可以休产假，但是会影响到产假期间的相关政策性待遇的享受，其中包括生育检查费、手术费、住院费和医药费以及产假期间的生育津贴等等，毕竟非婚生育违反相关政策。
休产假通常需要的资料：
1、判定性质的属性的资料，本人身份证资料、结婚证、生育证或者准生证等到单位人事部门领取产假申请表；
2、判定假期时间的资料，所有围绕生育前后的医学证明，包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等；
4、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；
5、把产假申请，相关生育资料、准生证复印件，身份证复印件等上交人事部门核对并备案。
综上所述，妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准，非婚生育产假为98天。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
