劳动者试用期工资及拖欠工资解决办法。根据劳动法和劳动合同法，试用期不超过6个月，工资不少于期满后工资的80%且不低于最低工资标准。拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。劳动者在试用期内也应获得合法权益保障，劳动报酬是应得的回报。法律分析；一、劳动者试用期工资是多少。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。