劳动合同后加班的合法性取决于用人单位的生产经营需要，但工作时间延长不得超过法定。无偿加班是违法行为，可向劳动监察部门投诉。劳动保障监察部门负责监察用人单位的劳动合同、工作时间和工资支付等方面的情况。法律分析；一、签了劳动合同后加班合法吗。1、不一定，如用人单位由于生产经营需要，可以要求劳动者加班。2、法律依据：《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、劳动合同有无偿加班是属于合法的吗。1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。