法律分析。根据《劳动法》的规定，加班是指用人单位安排劳动者在规定的工作时间以外工作的行为。对于紧急加班，用人单位应当提前告知劳动者，并按照法律规定支付加班费。但是法律并没有规定紧急加班是否需要签署新的加班条款。另外，用人单位应当制定加班管理制度，并在聘用合同中约定加班事项的具体内容和支付标准。如果用人单位在签订聘用合同时未约定加班事项的具体内容和支付标准，那么在紧急加班的情况下，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费用。法律依据。《劳动法》；