紧急加班是否需要签署新的加班条款？

法律分析：

根据《劳动法》的规定，加班是指用人单位安排劳动者在规定的工作时间以外工作的行为。对于紧急加班，用人单位应当提前告知劳动者，并按照法律规定支付加班费。但是法律并没有规定紧急加班是否需要签署新的加班条款。

另外，用人单位应当制定加班管理制度，并在聘用合同中约定加班事项的具体内容和支付标准。如果用人单位在签订聘用合同时未约定加班事项的具体内容和支付标准，那么在紧急加班的情况下，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费用。

法律依据：

《劳动法》

第三十六条 用人单位因生产经营需要确需延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间不得成为常态。用人单位应当对延长工作时间的劳动者支付工资报酬，不得低于工资的百分之一百五十。

第三十七条 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当根据延长的工作时间支付加班费。劳动者不得拒绝正常的、必要的加班。用人单位不得以任何方式强迫劳动者加班。

第三十 用人单位应当制定加班管理制度，告知劳动者加班管理制度，监督和管理加班行为。用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。

第九十七条 劳动合同应当采用书面形式，订明以下事项：

（十）劳动保护和劳动条件；

（十四）劳动时间和休息休假；

（十五）工资、福利待遇及其支付方式；

（十六）劳动纪律和奖惩办法。