劳动争议调解仲裁法确保劳动者权益。劳动者有权获得劳动报酬，公司可扣减工资但需遵循规章制度。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除、离职等问题。解决劳动争议需遵循合法、公正、及时的原则，保护当事益。劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方共同协商达成和解。若无法协商解决，可向劳动部门提请劳动仲裁。法律分析；可以向劳动部门提请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。