合同未到期被辞退不一定有补偿金。公司必须具备法定事由并支付代通知费或提前通知员工才能解除劳动合同。不能辞退的情形包括职业病危害作业员工未进行健康检查、职业病患者、患病员工、孕期、产期、哺乳期女职工、连续工作15年且距退休不足5年的员工等。非法辞退的补偿金按工作年限支付，女职工在哺乳期内可获得额外赔偿。合同到期与否并非补偿金的关键。法律分析；一、在合同未到期被辞退的情况下有补偿吗。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。(1)在试用期内被证明不符合录用条件。(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。(4)被依法追究刑事责任。二、不能辞退员工的情形有哪些。