合同未到期，员工因故被辞退，能获得哪些赔偿？

合同未到期被辞退不一定有补偿金。公司必须具备法定事由并支付代通知费或提前通知员工才能解除劳动合同。不能辞退的情形包括职业病危害作业员工未进行健康检查、职业病患者、患病员工、孕期、产期、哺乳期女职工、连续工作15年且距退休不足5年的员工等。非法辞退的补偿金按工作年限支付，女职工在哺乳期内可获得额外赔偿。合同到期与否并非补偿金的关键。

法律分析

一、在合同未到期被辞退的情况下有补偿吗?

合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行规规定的其他情形。

三、非法辞退的补偿金标准

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

法律从来没有规定过公司只能在劳动合同到期以后才能辞退员工，像有些员工工作之余违反了国家的法律制度，公司总不能等到劳动合同到期以后，再去商量着和员工解除劳动关系。所以说被辞退以后有没有补偿金，关键不在于合同有没有到期。

结语

根据以上情况，合同未到期被辞退不一定有补偿金。员工若在试用期内不符合录用条件，严重违反劳动纪律，严重失职或被追究刑事责任，用人单位可随时解除劳动合同。不能辞退员工的情形包括从事危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、疾病期间、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。非法辞退的补偿金标准按工作年限支付，女职工在哺乳期内可获得两个月工资的经济赔偿金。合同到期与否并非决定是否有补偿金的关键。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。