实习期间学生与用人单位之间存在事实劳动关系，实习生可以主张权利。用人单位应与实习生签订实习协议或与学校签订三方协议，明确实习细节，并可购买商业保险以避免经济赔偿纠纷。法律分析；一、实习未满可以直接走人吗。可以，实习不是劳动关系。没有专门法律规定。二、法律依据；劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。