根据我国《劳动法》，用人单位应按规定支付超时工作的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作且不能补休以及法定休假日工作。延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作且不能补休应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。您可以先与用人单位协商，协商不成可以采取相应的法律措施。法律分析；1、根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，所以您可以先和用人单位协商，协商不成的话。2、根据我国《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。