未满18周岁的未成年实习工，每天被要求工作时间高于8个小时违法吗？

根据我国《劳动法》，用人单位应按规定支付超时工作的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作且不能补休以及法定休假日工作。延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作且不能补休应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。您可以先与用人单位协商，协商不成可以采取相应的法律措施。

法律分析

1、根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，所以您可以先和用人单位协商，协商不成的话，

2、根据我国《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

未成年实习工作时间超过法定时长，雇主是否违法？

根据劳动法规定，未成年实习工的工作时间要受到严格，一般不得超过每天8个小时。如果雇主要求未成年实习工每天工作时间超过法定时长，即超过8个小时，雇主将涉嫌违法行为。这是因为保护未成年人的身心健康和教育权益是法律的重要原则之一。雇主应当遵守劳动法的规定，确保未成年实习工的合法权益。如果发现雇主违法，未成年实习工可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。同时，雇主可能面临罚款等法律后果。因此，雇主应当严格遵守法律规定，合理安排未成年实习工的工作时间。

结语

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应按照规定支付加班工资报酬。如果用人单位安排劳动者延长工作时间且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之一百五十至百分之二百的工资报酬。对于未成年实习工，工作时间应受到严格，一般不得超过每天8个小时。雇主若违反法律规定，未成年实习工可向劳动监察部门投诉并维护自身权益。雇主应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，以保护未成年人的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。