如果员工有过错，公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖。年终奖并不是强制性要发放的，具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定，但不得无故克扣员工的奖励。一、绩效工资是年终奖吗。绩效工资不是年终奖，具体的区别如下：1、目的不同，绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。2、权重比例不同，绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等，而奖金一般无权重比例，视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同，绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。4、挂钩侧重不同，绩效工资直接受个人绩效表现波动的影响，而奖金主要受企业整体业绩表现的影响。二、实施绩效工资应具备的条件如下：1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离。