请问发生工伤公司不给发年终奖的？

如果员工有过错，公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖。年终奖并不是强制性要发放的，具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定，但不得无故克扣员工的奖励。

一、绩效工资是年终奖吗

绩效工资不是年终奖，具体的区别如下：

1、目的不同，绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励；

2、权重比例不同，绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等，而奖金一般无权重比例，视企业业绩或效益而定；

3、要项构成不同，绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目；

4、挂钩侧重不同，绩效工资直接受个人绩效表现波动的影响，而奖金主要受企业整体业绩表现的影响。

二、实施绩效工资应具备的条件如下：

1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离；

2、业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；

3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；

4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

三、年终奖的发放形式如下：

1、有保证的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；

2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果；

3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。

总之，绩效工资与年终奖之间存在区别，本身的目的不同，而实施绩效工资时，需要将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。年终奖的发放标准以各企业主。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。