合同无效情形包括欺诈、串通、掩盖非法目的、损害公共利益和违反法规；劳动合同法规定用工单位应履行劳动条件、报酬、福利待遇等义务；违规劳动合同为无效合同；劳动者权益受侵害可要求处理、申请仲裁或提起诉讼；违反法律规定的规章制度需改正并赔偿劳动者损失。法律分析；一、有下列情形之一的，合同无效。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行规的强制性规定。二、新出台的劳动合同法中第六十二条规定。用工单位应当履行下列义务。(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。