劳动合同辞退需赔偿，按工作年限支付经济补偿金，但违规行为可免赔。辞退需符合规定，教育为主、惩罚为辅，确保公正。双方需签订劳动合同明确权利义务，违约方需承担赔偿责任。如有争议，建议寻求专业律师协助处理。法律分析；一、劳动合同还差10个月到期被辞退怎么赔偿。按规定签订劳动合同后，如果公司无理由辞退员工，要给员工赔偿。并且，公司支付经济补偿金要按照以下标准。1、根据员工在公司的工作年限，满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准。2、在公司的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算。3、在公司的工作年限不满6个月的，按6个月计算。不过，下面几种情形公司辞退员工不用赔偿。1、员工在试用期间被证明不符合公司规定的录用条件。2、员工严重违反公司依法制定的规章制度。