未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定，根据情况判断是否需要支付劳动者经济补偿。劳动者不与用人单位签订劳动合同单位不需要支付经济补偿，但如果是用人单位原因导致未签订劳动合同，超过一个月不满一年应支付二倍工资，超过一年以上还需支付十一个月的双倍工资，并视为签订了无固定期限的劳动合同。法律分析；未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定。1.劳动者不与用人单位签订劳动合同单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2.如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。拓展延伸；劳动合同未及时签订引发的赔偿问题及解决方案。