未及时签订劳动合同应该如何赔?

未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定，根据情况判断是否需要支付劳动者经济补偿。劳动者不与用人单位签订劳动合同单位不需要支付经济补偿，但如果是用人单位原因导致未签订劳动合同，超过一个月不满一年应支付二倍工资，超过一年以上还需支付十一个月的双倍工资，并视为签订了无固定期限的劳动合同。

法律分析

未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定。

1.劳动者不与用人单位签订劳动合同单位是不需要支付劳动者经济补偿的。

2.如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。

拓展延伸

劳动合同未及时签订引发的赔偿问题及解决方案

劳动合同未及时签订可能导致雇主与雇员之间出现赔偿问题。根据劳动法的规定，雇主应当在与雇员达成劳动关系后的一定时间内签订劳动合同，并为雇员提供合法权益保障。如果未及时签订劳动合同，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。解决这一问题的方案包括以下几点：首先，雇主应及时与雇员签订劳动合同，并遵守合同约定的条款。其次，双方可以协商解决，如就赔偿金额、补偿方式等达成一致。最后，如果协商无果，雇员可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。总之，及时签订劳动合同以避免赔偿问题的发生，同时通过合理协商或法律途径解决争议是解决劳动合同未及时签订引发赔偿问题的有效途径。

结语

劳动合同未及时签订可能导致雇主与雇员之间出现赔偿问题。根据劳动法的规定，雇主应当在与雇员达成劳动关系后的一定时间内签订劳动合同，并为雇员提供合法权益保障。解决这一问题的方案包括及时签订劳动合同、协商解决或通过法律途径维护权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。