未满18岁的劳动者与用人单位协商一致并在劳动合同上签字或盖章，劳动合同生效；若协商不一致且未在劳动合同上签字或盖章，则劳动合同不生效。根据《民法典》第502条规定，合同自成立时生效，但法律或当事人另有规定除外。需要办理批准等手续的合同，未办理手续影响合同生效，但不影响履行报批等义务条款的效力。未履行义务的一方应承担违约责任。合同的变更、转让、解除等情形也适用同样的规定。法律分析；依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即劳动合同生效；与用人单位协商不一致，且用人单位与劳动者并未在劳动合同文本上签字或者盖章则劳动合同不生效。