未成年人劳动合同的生效问题

未满18岁的劳动者与用人单位协商一致并在劳动合同上签字或盖章，劳动合同生效；若协商不一致且未在劳动合同上签字或盖章，则劳动合同不生效。根据《民法典》第502条规定，合同自成立时生效，但法律或当事人另有规定除外。需要办理批准等手续的合同，未办理手续影响合同生效，但不影响履行报批等义务条款的效力。未履行义务的一方应承担违约责任。合同的变更、转让、解除等情形也适用同样的规定。

法律分析

依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即劳动合同生效；与用人单位协商不一致，且用人单位与劳动者并未在劳动合同文本上签字或者盖章则劳动合同不生效。

《民法典》第五百零二条规定：依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

拓展延伸

未成年人劳动合同的法律保护与

未成年人劳动合同的法律保护与是为了保障未成年劳动者的权益和促进健康成长而设立的一系列规定。根据相关法律法规，未成年人劳动合同的签订必须符合法定年龄要求，并获得法定监护人的同意。合同内容应当明确规定工作时间、工资待遇、工作环境等保护未成年人身心健康的要求。同时，法律也对未成年人劳动进行了一定的，如禁止从事危险、有害、超时工作等。对于违反保护规定的用人单位，法律将追究其法律责任。通过法律保护与，可以确保未成年人在劳动过程中得到妥善对待，维护其合法权益。

结语

未成年人劳动合同的法律保护与是为了保障未成年劳动者的权益和促进健康成长而设立的一系列规定。合同签订必须符合法定年龄要求，并获得法定监护人同意。合同内容应明确保护未成年人身心健康的要求。同时，法律对未成年人劳动进行，如禁止危险、有害、超时工作等。对违反保护规定的用人单位，法律将追究其责任。通过法律保护与，确保未成年人在劳动中得到妥善对待，维护其合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。