员工患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，员工不能从事原工作且不能胜任新工作，单位可提前30天通知并支付一个月工资解除劳动合同。法律分析；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但是在医疗期满后，员工既不能从事原工作又不能胜任单位另外安排的工作的，单位可以提前三十天以书面方式通知劳动者并支付一个月工资后，解除劳动合同。拓展延伸；员工患病住院期满后公司是否可以终止劳动合同。