员工患病在规定的医疗期满后需继续住院，公司可否解除劳动合同？

员工患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，员工不能从事原工作且不能胜任新工作，单位可提前30天通知并支付一个月工资解除劳动合同。

法律分析

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但是在医疗期满后，员工既不能从事原工作又不能胜任单位另外安排的工作的，单位可以提前三十天以书面方式通知劳动者并支付一个月工资后，解除劳动合同

拓展延伸

员工患病住院期满后公司是否可以终止劳动合同？

根据劳动法的规定，员工患病住院期满后，公司通常不能随意终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，员工因病住院期间，享受医疗期的保障，医疗期通常不得超过12个月。如果员工的医疗期满后仍然需要住院治疗，公司应该尊重员工的权益，继续履行劳动合同。只有在极特殊情况下，例如员工的病情无法治愈，或者员工的病情严重影响工作能力，经过医疗鉴定并经双方协商一致，才能考虑终止劳动合同。否则，公司解除劳动合同可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。因此，公司在员工患病住院期满后，应该妥善处理，尊重员工的权益，合法合规地履行劳动合同。

结语

根据劳动法的规定，员工患病住院期满后，公司应该尊重员工的权益，继续履行劳动合同。只有在特殊情况下，经过医疗鉴定并经双方协商一致，才能考虑终止劳动合同。否则，公司解除劳动合同可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。因此，公司在员工患病住院期满后，应该妥善处理，尊重员工的权益，合法合规地履行劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。