工资薪金分两次扣税的问题，同一个月内分次发放无法避税，应合并计税；工资是雇主按法律规定或与员工约定支付的劳动报酬，不包括社保费、福利费等；工资是劳动力的价值，是生产成本的一部分。法律分析；一、工资薪金分两次扣税吗。如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放。二、什么是工资；工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资。(1)社会保险费。