关于工资薪金扣税的最新规定是什么？

工资薪金分两次扣税的问题，同一个月内分次发放无法避税，应合并计税；工资是雇主按法律规定或与员工约定支付的劳动报酬，不包括社保费、福利费等；工资是劳动力的价值，是生产成本的一部分。

法律分析

一、工资薪金分两次扣税吗

如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放

二、什么是工资

工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

拓展延伸

工资薪金的税务处理方式及相关规定

工资薪金的税务处理方式及相关规定是一个涉及到个人所得税的重要问题。根据相关规定，工资薪金是属于纳税人的应税所得，需要按照一定的方式进行税务处理。一般情况下，工资薪金会在发放时进行扣税，以确保纳税人按时缴纳个人所得税。根据税法规定，工资薪金的扣税方式是按照递延税率法进行计算，根据纳税人的工资收入水平和税率表确定适用的税率。需要注意的是，一般情况下，工资薪金会在每月发放时进行扣税，但也有可能根据具体情况进行分次扣税。具体的税务处理方式和规定可能会因地区和国家的不同而有所差异，建议纳税人在税务方面及时咨询相关机构或专业人士，以确保遵守税法规定并合理处理税务事务。

结语

根据以上内容，工资薪金的税务处理方式及相关规定是一个涉及到个人所得税的重要问题。工资薪金是属于纳税人的应税所得，需要按照一定的方式进行税务处理。一般情况下，工资薪金会在发放时进行扣税，以确保纳税人按时缴纳个人所得税。具体的税务处理方式和规定可能会因地区和国家的不同而有所差异，建议纳税人在税务方面及时咨询相关机构或专业人士，以确保遵守税法规定并合理处理税务事务。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第八十九条 依照本条例第八十七条和第八十规定享受减免税优惠的项目，在减免税期限内转让的，受让方自受让之日起，可以在剩余期限内享受规定的减免税优惠；减免税期限届满后转让的，受让方不得就该项目重复享受减免税优惠。

中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第八章 附 则 第五十七条 本法公布前已经批准设立的企业，依照当时的税收法律、行规规定，享受低税率优惠的，按照规定，可以在本法施行后五年内，逐步过渡到本法规定的税率；享受定期减免税优惠的，按照规定，可以在本法施行后继续享受到期满为止，但因未获利而尚未享受优惠的，优惠期限从本法施行年度起计算。

法律设置的发展对外经济合作和技术交流的特定地区内，以及已规定执行上述地区特殊的地区内新设立的国家需要重点扶持的高新技术企业，可以享受过渡性税收优惠，具体办法由规定。

国家已确定的其他鼓励类企业，可以按照规定享受减免税优惠。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十一条 非居民企业取得企业所得税法第二十七条第(五)项规定的所得，减按10%的税率征收企业所得税。

下列所得可以免征企业所得税：

(一)外国向中国提供贷款取得的利息所得；

(二)国际金融组织向中国和居民企业提供优惠贷款取得的利息所得；

(三)经批准的其他所得。