公司搬迁员工是否有补偿，需要根据具体情况来看。公司搬迁员工是否有补偿，主要取决于搬迁的具体情况。如果公司跨市搬迁，员工若愿意跟随搬迁，公司应给予搬迁安置费；若员工不愿跟随且因此解除劳动合同，公司需支付一定的经济补偿金。搬迁若导致劳动合同无法履行，员工可提出解除合同并要求经济补偿，通常按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。但若搬迁地点在劳动合同约定范围内，员工选择不去，则无补偿。因搬迁解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相应证明，并在十五日内支付补偿金。公司搬迁的影响因素。1、员工合同条款：员工与公司签订的劳动合同中可能会包含关于公司搬迁的相关条款，这些条款可能会涉及到搬迁补偿的规定。2、搬迁距离：搬迁的距离可能会影响员工的通勤时间和成本，从而影响补偿的需求和可能性。