公司搬迁员工有补偿吗

公司搬迁员工是否有补偿，需要根据具体情况来看。

公司搬迁员工是否有补偿，主要取决于搬迁的具体情况。如果公司跨市搬迁，员工若愿意跟随搬迁，公司应给予搬迁安置费；若员工不愿跟随且因此解除劳动合同，公司需支付一定的经济补偿金。搬迁若导致劳动合同无法履行，员工可提出解除合同并要求经济补偿，通常按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。但若搬迁地点在劳动合同约定范围内，员工选择不去，则无补偿。因搬迁解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相应证明，并在十五日内支付补偿金。

公司搬迁的影响因素：

1、员工合同条款：员工与公司签订的劳动合同中可能会包含关于公司搬迁的相关条款，这些条款可能会涉及到搬迁补偿的规定；

2、搬迁距离：搬迁的距离可能会影响员工的通勤时间和成本，从而影响补偿的需求和可能性；

3、搬迁地点的劳动法规：不同地区的劳动法律法规可能会有所不同，这可能会影响员工是否有权获得搬迁补偿；

4、员工的工作性质：员工的工作性质和岗位要求可能会影响其对搬迁的适应性，从而影响补偿的相关事宜；

5、公司：公司的内部和规定可能会对搬迁补偿有特定的规定，这些会直接影响员工是否能获得补偿。

综上所述，公司搬迁员工是否有补偿需要根据具体情况来看，主要取决于搬迁的具体情况。如果公司跨市搬迁，员工愿意跟随搬迁则应给予搬迁安置费，若员工不愿跟随且解除劳动合同，则公司需支付经济补偿金。搬迁导致劳动合同无法履行时，员工可提出解除合同并要求经济补偿，按员工工作年限支付。但若搬迁地点在合同约定范围内，员工选择不去则无补偿。用人单位应出具相应证明，并在十五日内支付补偿金。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。