在劳动合同到期时，续签新的劳动合同是一种常见方式。在这个阶段，雇主可以与员工协商并达成关于薪资待遇的协议。然而，最重要的是根据员工的工作表现决定薪资是否有所增加。此外，在签订劳动合同时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，其中包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等方面的条款。法律分析；当劳动合同到期，您需要续签新的劳动合同。在这个阶段，您可以与雇主协商并达成关于薪资待遇的协议。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇，都是合法的。所以，想要加工资就要根据双方的协商决定，更重要的是根据自己的工作能力决定。二、劳动合同签订法律规定。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。