劳动合同到期了想加工资怎么办

在劳动合同到期时,续签新的劳动合同是一种常见方式。在这个阶段,雇主可以与员工协商并达成关于薪资待遇的协议。然而,最重要的是根据员工的工作表现决定薪资是否有所增加。此外,在签订劳动合同时,必须遵守《劳动合同法》的相关规定,其中包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等方面的条款。

法律分析

当劳动合同到期，您需要续签新的劳动合同。在这个阶段，您可以与雇主协商并达成关于薪资待遇的协议。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇，都是合法的。

所以，想要加工资就要根据双方的协商决定，更重要的是根据自己的工作能力决定。

二、劳动合同签订法律规定

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中规定了劳动者的薪资待遇。在劳动合同期满后，劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同，但关于薪资待遇的协商往往是双方关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动合同期间，享有平等的劳动条件和待遇，用人单位不得以任何形式歧视劳动者。

在协商续签劳动合同时，用人单位应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则，不得压低劳动者工资待遇，损害劳动者的合法权益。劳动者也不应将自己的劳动力视为商品，要求过高的薪资待遇。双方应当根据诚实信用原则，合法合理地协商续签劳动合同的薪资待遇，达成双方满意的协议。

如果用人单位与劳动者在协商续签劳动合同时，未能达成一致意见，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民提起诉讼，维护自己的合法权益。在此提醒广大劳动者，续签劳动合同时要谨慎处理，维护自己的合法权益。

结语

劳动合同到期时,续签新的劳动合同是必要的。在此阶段,可以与雇主协商并达成关于薪资待遇的协议。用人单位可以给劳动者增加工资,也可以维持原劳动合同待遇,都是合法的。但是,最重要的是根据自己的工作能力决定是否想要加工资。同时,在签订劳动合同时,应当遵守《劳动合同法》的相关规定,确保合同的合法性和有效性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。